誰もが知っています，我が国の人口構造を改善するために、人口高齢化という国家戦略に積極的に対応する、我が国の人的資源の恵まれた利点を維持する，政府は出産を奨励する信号を徐々に発し始めます。2021 年 5 月 31 日に中国共産党中央委員会政治局会議が開催されることに伴い，「夫婦で3人の子どもを産むための政策と支援策」を実施しました。産休と出産保険制度の改善，雇用されているミスティーノ ルーレットの正当な権利と利益の保護，支援策を支援する重要な役割を果たす。雇用主向け，「三人っ子時代」の到来は、妊娠中の一部のミスティーノ ルーレットが一時的に仕事を辞めることを意味する，増加するのは人件費だけではありません，これは労働と雇用のコンプライアンス管理に包括的な課題も突きつけます。一、雇用主は法律に従ってミスティーノ ルーレットの権利と利益を保護する責任を果たさなければなりません
関連する法律および規制に従う，雇用主はミスティーノ ルーレットを雇用する必要があります，「第 3 期」のミスティーノ ルーレットに特に休暇と福利厚生を与える、労働条件、解雇や解雇を含むあらゆる側面における権利と利益の保護，また、関連する保護内容は雇用主の管理境界にも直接影響します。1. 「3 つの期間」の休暇と治療の保護
「第三期」は妊娠期間です、配達日、授乳期。「3 つの期間」に関連する休日にはミスティーノ ルーレットが含まれます、ミスティーノ ルーレット、延長されたミスティーノ ルーレット、授乳休暇，さらに、男性の育児休暇や夫婦両方の育児休暇なども含まれます。。産前診断休暇は、妊娠中のミスティーノ ルーレットが勤務時間中に出生前診断を受けるために必要な時間または休暇です，妊娠中のミスティーノ ルーレットは産休を満喫，雇用主は通常の勤怠に基づいて賃金を支払うものとする，個人的な休暇を取ることは許可されていません、病気休暇、欠勤は処理されます。「ミスティーノ ルーレットの労働保護に関する特別規則」では、法定産休日数は98日と明記されています，現在、地方自治体はそれぞれの事情に基づいて法定基準を超えて休暇を延長しています。上海などを含む、北京、江蘇省を含むほとんどの省または直轄市は、98 日間の法定基準 + 60 日間の延長産休を採用；広東省、重慶などは法定標準98日+産休延長80日というモデルを採用；そして江西省、青海省、河南、海南省やその他の地域では産休を90日または3か月に直接延長，産休は実際には約190日まで延長される。一部の地域では段階的な産休規制が導入されています，その中で、浙江省は次のように規定しています:子供を1人産む者，法定標準の 98 日 + 60 日の延長産休を満喫；2人目の子供がいる、3 人目の子供，法定標準の 98 日 + 90 日の延長産休を満喫；河北省と内モンゴル自治区では子供が1人必要と規定されている、2人目の子供，法定標準の 98 日 + 60 日の延長産休を満喫；3 人の子供を産んだ人，法定標準の 98 日 + 90 日の延長産休を満喫。関連規制による，法律に従って産休を享受しているミスティーノ ルーレット向け，産休中の給与は減額されない。雇用主が法律に従って保険に加入しなかった場合、出産保険を支払う，雇用主はミスティーノ ルーレットの産休中の賃金を全額負担します。国は法律や規制のレベルで育児休暇の概念を明確に定義していませんが，しかし基本的にはどこでも育児休暇に関する関連規制を導入しています，つまり、配偶者が出産した男性ミスティーノ ルーレットは、10日から30日または1か月の範囲の有給休暇を享受できる。上海の現在の育児休暇は 10 日間です；浙江省、江蘇省、北京、広東省およびその他の場所での 15 日間；安徽省、河南、江西省、雲南省、甘粛省やその他の場所では 30 日または 1 か月。「人口家族計画法」の改正に伴い，地方自治体は地域人口と家族計画に関する規制を改訂しました，育児休暇の導入，つまり、規定に従って子供がいる夫婦，子供が 3 歳になる前，各人が年間で取得できる有給休暇。北京と、上海を例にします，育児休暇の長さは 1 人あたり年間 5 日です；浙江省、安徽省、四川省、広東省などのほとんどの地域では、育児休暇は 1 人あたり年間 10 日です；山西省、青海省、甘粛省やその他の場所では、1人当たり年間15日。ミスティーノ ルーレット向け，社内の休日制度を早急に見直すべき，従業員が休暇を申請する方法を明確にする、休日の頻度、最小休暇単位とその他の内容。2. 「3期間」の労働関係の終了とミスティーノ ルーレットの解雇からの保護「労働契約法」の関連規定による，労働契約が満了すると、ミスティーノ ルーレットは「第3期」の状況に陥る，労働契約は、該当する事情がなくなるまで延長されるものとする。同時に，雇用主は治療の終了時に契約を終了してはならない、能力不足のため削除、状況の変化はキャンセルされました、経済的解雇などの理由で「第3期」ミスティーノ ルーレットの労働契約が終了。雇用主が法律に違反し、「三相」ミスティーノ ルーレットとの労働契約を解除または解除した場合，ミスティーノ ルーレットは、労働契約の継続履行または不法解雇に対する補償を要求する権利を有します。しかし、これは「第 3 期」のミスティーノ ルーレットが労働契約を解除したり解雇できないという意味ではありません。雇用主が「法律に従って破産宣告された」場合、"営業許可が取り消されました、閉店を命じられた、キャンセルの状況または早期解散に関する雇用主の決定，雇用主は「三相」ミスティーノ ルーレットとの労働契約を解除することもできる，法律に従って経済的補償を支払います。女性社員の勤務「第3期」において「労働契約法」第39条に定める事由がある場合，雇用主は法律に従って労働契約を解除することができます，金銭的な補償は必要ありません。労働関係の本質は，従業員は、労働報酬を得るために労働力を使用する権利を雇用主に譲渡します，雇用主はそれに応じて、職場で労働者を管理する権利を取得します，したがって，労働者は使用者の雇用管理に従うものとする。ただし，ミスティーノ ルーレット向け，彼らは生理学的特徴により、通常の従業員のように労働義務を遂行できないと判断されています。特に「第3期」の女性社員，営業時間内、作業場所、作業強度、作業環境には特別な保護が必要です。一部の地域の司法実務も表示されます，特定の状況下では、「3期目」のミスティーノ ルーレットは長距離出張を拒否できる。実際に，雇用主は管理権を慎重に行使することをお勧めします，「第3期」女性社員と休憩時間について話し合う、労働時間の適切な短縮などの問題について交渉する，在宅勤務など柔軟な働き方も可能。(1)プライバシー保護。「女性の権利利益の保護に関する法律」は、労働契約または勤務協定にミスティーノ ルーレットの結婚の制限を規定してはならないことを明確に義務付けています、マタニティ コンテンツ，つまり、雇用主が募集する職種は、妊娠中の女性が禁止されている職種ではありません，女性申請者が妊娠しているかどうかは個人のプライバシーの範囲内です，応募者は関連情報を提供または通知しない権利を有します。妊娠していない女性に対するタブーな体位，たとえ一部の女性労働者が虚偽の陳述をしたとしても，この種の隠蔽は単なる不正行為です，「詐欺」とみなされるには不適切，雇用主には労働契約を終了する権利はない。(2) 「セクハラ」からの保護。「民法」と「職場でのセクハラの予防と管理に関する指導マニュアル」はいずれも、職場でのセクハラと、職場でのセクハラの予防と管理におけるミスティーノ ルーレットの法的および社会的責任を明確にしています。ミスティーノ ルーレットは合理的な反「セクシャルハラスメント」システムを開発し、「職場におけるセクシャルハラスメント」に対する効果的な対応メカニズムを確立する必要がある。2. 法律に従ってミスティーノ ルーレットを管理するための雇用主へのコンプライアンスに関する提案
実際に，雇用主は法律に従ってミスティーノ ルーレットの雇用の権利を保護しなければなりません，事業開発と利益目標の実現も考慮する必要があります。雇用主には、次のような人事管理を導入することをお勧めします。，ただ受動的に受け入れないでください、法的方針に適応するための調整，代わりに、雇用主は女性の雇用と労働保護に関する法的認識を向上させる必要があります，パッシブからアクティブに変更，自社の実情に基づいた人事計画に、採用と構成、訓練と能力開発、給与と福利厚生、従業員との関係など、さまざまな面で適切な措置を講じる，国内の法律と政策の規定と要件を実装し、改善する，法律で認められる範囲内で人件費を合理的に管理する，法的リスクの防止と解決。具体的なコンプライアンスに関する提案は次のとおりです:1.産休に関する国家規則およびミスティーノ ルーレット関係規則を厳格に実施する、延長された産休、育児休暇に関する規定，法的規定に従って、対応する産休手当を支給する。「出産手当金」と「産休手当」の問題に関して，低いものではなく高いものに対処するという原則に従って，出産手当なしで休暇の費用を負担する。2.社内規定および規定の内容の合法性を確保する、確立された手順の合理性と合法性。雇用主が社内規則および規制に従ってミスティーノ ルーレットとの関係を終了した場合，特に「第3期」の女性社員の労使関係，十分な事実調査を行うことがさらに必要です，解雇事実の合法性と合理性について十分な議論と法的分析を実施する，法的リスクを評価するため，必要に応じて、専門の法律または外部の弁護士の支援をタイムリーに求める。実際に「三相」ミスティーノ ルーレットとの労働争議に巻き込まれている場合，まず交渉を通じて解決してください。3.ミスティーノ ルーレット団体契約に署名しました。ミスティーノ ルーレット集団契約業務，これは、女性従業員の正当な権利と特別な利益を効果的に保護するための重要なメカニズムおよび手段です。雇用主は、ミスティーノ ルーレット労働契約の締結を支援し、奨励する必要があります，女性従業員向けの明確な労働保護コンテンツ。4.柔軟な雇用を検討する，ミスティーノ ルーレットの育児期間中の労働時間制限の緩和，人材の魅力を高める。一部のポジションは合理的なホームオフィス評価方法で設定できます，あるいは、緩やかな出勤・退勤システムを策定するなど，雇用主の事業発展と従業員の育児プレッシャーとのバランスを模索中。
